Klauzula zakazująca prowadzenie działalności konkurencyjnej jest jednym ze sposobów na zabezpieczenie interesów firmy po zakończeniu współpracy z pracownikiem lub współpracownikiem. O ile jednak można ją dosyć liberalnie stosować w trakcie trwania stosunku prawnego, możliwość rozciągnięcia zakazu na okres po zakończeniu umowy nie zawsze będzie oczywiste.

Po przejęciu przez nowe kierownictwo budynku TVP przy Woronicza 17 w Warszawie, gwiazdy “Wiadomości” i TVP Info nadają relacje ze studia przy placu Powstańców Warszawy, a programy z ich udziałem są emitowane na antenie TV Republika. Mogą w ten sposób łamać zakaz konkurencji. - Jeżeli w umowach mają zapis że nie mogą wykonywać pracy na rzecz konkurencji podczas trwania umowy z TVP, to takim dziennikarzom mogą grozić kary umowne - mówi portalowi Wirtualnemedia.pl Maciej Lipiński, radca prawny i specjalista ds. prawa konkurencji. 

W Telewizji Polskiej od ponad trzech lat obowiązują wytyczne co do zakazu konkurencji, ale nie egzekwowano stale ich przestrzegania. W konsekwencji nadawca współpracował z firmami swoich ośmiu pracowników nie wiedząc, że ci prowadzą działalność konkurencyjną - wynika z analizy portalu Wirtualnemedia.pl.

TVN Discovery Polska rozesłał do swoich pracowników ankiety z pytaniami o współpracę z innymi firmami, które mogą być konkurencją dla nadawcy. Oprócz tego mają się oni zapoznać z dokumentem, w którym wskazano m.in. że za konflikt interesów uważa się zatrudnianie członka rodziny czy randki ze współpracownikami - wynika z informacji portalu Wirtualnemedia.pl.

Do końca br. Agora ma usunąć z umów ze zdecydowaną większością pracowników klauzule o karze za naruszenie zakazu konkurencji. - Te klauzule są już martwe - zapewniła działająca w firmie NSZZ „Solidarność”. - W ciągu ostatnich dziesięciu lat było zaledwie kilka przypadków, gdy Agora egzekwowała zakaz konkurencji wobec pracowników - zaznaczyła dyrektor komunikacji korporacyjnej w Agorze.

Radio ZET chce podpisać z Januszem Weissem umowę o zakazie konkurencji. Dziennikarz przez dwa lata nie mógłby pracować w żadnej innej rozgłośni, ale pobierałby od ZET-ki wynagrodzenie.

Pracownik, pomimo braku odrębnej umowy z pracodawcą, jest z mocy prawa obowiązany do zachowania poufności w zakresie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, które uzyskuje w związku z wykonywaną pracą.